社員旅行に行ってきました。
8月、9月と、
毎日のようにインターンシップがあって学生が来るので、
今年は、一番忙しい夏だったかも。
ようやくひと段落付き、
9/15～16に、社員旅行に行ってきました。
えっ、今どき社員旅行？って不思議がる人もいるようですが、
うちの会社は、みんな、楽しみにしてるんですよねぇ。
毎年、温泉旅館に行くことが多いのですが、
今年も、かけ流しの温泉宿を選びました。
群馬県にある、「豆富懐石 猿ヶ京ホテル」。
温泉がすごくいい、って言われていて、以前から行きたかった宿の一つです。
バス会社は、毎度のことながら、安定の「はとバス」。
サービスが良いうえ、
バスが目立つから、広い駐車場に行っても迷わない(^^
ただ、企画の段階で問題があって、、、
群馬県には、団体旅行でいくような観光施設が、あまりない。
旅行会社の人も、頑張って提案してくれたけど、
渋いところが多いんですよねぇ。
ギリギリまで悩んだうえ、
最終的には、軽井沢のアウトレットに行くことにしました。
これまで、御殿場アウトレットには、社員旅行で何度も行ったことがあるのですが、
軽井沢のアウトレットは、自分としても、初めて。
普段あまり、ショッピングとは縁遠い社員も多いので、
アウトレットに行くと、結構みんな、楽しそうなんですよね。
こんな感じの、とても開放的な場所でした。
ちなみに、自分は、10万円引きのスーツをゲット。
スタイリッシュすぎて、これ、着れるのか？って感じのスーツです。
2日目は、
14年ぶりの月夜野びーどろパークと、
ぶどう狩りの原田農園。
うまれて初めて、ガラス吹きを体験してきました。
それにしても、3連休前・初日だったこともあり、
行きも帰りも、都内を抜けるのに、かなり時間がかかりました。
トイレ休憩も頻繁にあったのですが、
SAには一回も止まらず、すべて（自分は聞いたことが無い）PA、という
珍しい旅行。
うーん、SAだと、社員が長居しちゃうから、
短時間で済ませられるようなPAを、意図的にバス会社が選んだのでしょうか。
まぁ、それはそれで、貴重な体験だったんですけどね。
帰りは、いつもどおり、大カラオケ大会で新横浜まで。
今年も残り3か月余り。
リフレッシュできたので、年末まで走り続けます！
健康経営に必要なことは？
うちの会社、
今年の3月に、横浜健康経営認証でAAAをいただいたわけですが、
今日は、その事例を発表する機会がありました。
会場内は、ほぼ満員。
副社長のタマさんが、プレゼンを行いました。
健康経営がテーマなので、
うちが健康経営認証を受けたポイントの中から、
・全社禁煙
・オーガニックサラダレストラン
・帰ろう８ボード
などの取り組みを話した後、最後は、
このような取り組みは社内のコミュニケーションと、
組織作りから、というまとめ。
その中で、MA（全体会議）のことにも触れたのですが、
実は、質疑応答でいちばん多かったのは、
そのMAについての質問だったのです。
毎月やっているので、難しさとかは、もはやわからなくなり、
麻痺してしまっていますが(^^;
普通に考えると、やはり、ハードルが高い会議のようで。
でも、
健康経営にしても、働き方改革にしても、
結局は、上からのトップダウンではなく、
社員全員が納得して進んでいかないと、うまくいかないんですよね。
だから、
全社員会議で、社員が主導して決定していくことが重要。
とはいえ、いきなり全社員会議が成り立つわけではないので、
日ごろからのコミュニケーションを大切にして、
社員間の信頼感を高めて・・・
といったプロセスが必要なんじゃないかと思います。
そうなるためには、教育もしないといけないし、
そもそも、入口の、社員の採用から考える必要があるわけで、、、
ということは、健康系に必要なのは、採用の成功？
あながち、間違ってはいないかなぁ。
まずは、採用を頑張ろう、ってことですね。
姫の沢公園に行って来ました
いつも、熱海の保養所に来るたびに、一度行ってみたいと思ってたんですよね。
走って。
来宮から4km弱なので、何とかなるんじゃないかな、と。
ただ、朝8時前に出発したにもかかわらず、すでにムシムシ。
爽快とは程遠い朝。
前半は、こんな感じの登り坂が続きます。
右手に梅園や澤田政廣記念美術館を見て、ひたすら登り。
歩道があるのは途中まで。
歩道があろうとなかろうと、箱根方面から車がビュンビュン降りてくるので、念のため、左側を走ることに。
まぁ、走るって行っても、自分にはこの登りは走り切れず、途中、何度も歩きながらでしたけど。
あと500mで大きめの分岐。
わかりにくいけれど、右奥の方向が、伊豆スカイラインとか、姫の沢公園の方向。
ようやく到着～
まだ8時過ぎなので、さすがに誰ひとり見えません。
朝ごはん食べてないし、お腹すいたなぁ、と思っていたら、自動販売機を発見。
炭酸飲料でエネルギー補給。
さぁ、これで、帰るだけと思ったら、
元オリエンティアにはたまらない道を発見。
遠回りしてでもこっちから帰るべきだな、これは。
下りで山の中、ということもあり、帰りは快調。
途中、地蔵の道と交差。
1年前の夏に、石仏の道を、下から上まで歩いたけれど、その道ですね。
思い出しました。
せっかくなので、舗装道路を離れて、
脇の、石仏の道へ。
ランニングシューズで駆け下りたら、
すべって、こけそうに。
危ない危ない。
さて、次に熱海に来たら、
どこに行こうかな。
熱海に来ています。
３連休は、熱海にある、会社の保養所に来ています。
窓からの景色はこんな感じ。
真っ青な熱海の海がよく見えます。
知らなかったのですが、
熱海は、毎年、７月１５日、１６日は、
こがし祭り、という熱海で最も大きなお祭りの日だそうで、
昨日、今日と、開かれています。
昨夜、海岸の国道を閉鎖して、
山車がたくさん出たらしいのですが、
Twitterに上がって来た写真を見ると、
あまりの人の多さに、これは行かない方が良いかな、と(^^;
その代わり、昨夜１０時近くに、
祭りが終わって、山車が戻って来たので、
それをマンションからパチリ。
ミニオンズでしょうか。
子供受けしそうですね。
では、もうしばらく、ノンビリとさせてもらいま〜す。
大企業の方がいらっしゃいました。
うちの会社、様々な賞をいただいてから、
中小企業の経営者の皆さんがよく視察に来られるのですが、
昨日は、日本を代表するメーカー企業の管理職の方がいらっしゃいました。
本業の話ではなく、
うちの働き方の話を聞きたい、というのが、訪問の理由です。
企業規模があまりにも違うので、
うちの事例が参考になるか疑問でしたが、
全員で納得するまで話し合って決める査定や、
社員のマインドセットについてなどに、
多くの質問をいただきました。
規模は関係なく、どんな組織でも、
やはり、社員がイキイキ働くための基本は、
変わらないみたいですね。
組織いきいき実践勉強会、1期＆2期の交流会が行われました。
昨日は、
第2期の組織いきいき実践勉強会がありました。
いつもなら、このメンバーだけでの懇親会なのですが、
昨日は、
この3月に卒業した1期の皆さんも参加しての、
交流会でした。
近場ならともかく、
わざわざこのために、静岡、浜松、名古屋などからも飛んできてくれたんです。
2期のメンバーは、
静岡県の富士市の方が多いので、
今日の8割以上の方が静岡以西。
この勉強会、実は、静岡でやった方がいいんじゃない？って思うぐらいの静岡率高し。
さて、1期の皆さんから、
卒業後の様子も報告してもらいました。
この勉強会が本当に役に立っていたのか、心配だったのですが・・・
・社員の笑顔が明らかに増えました！
・新卒採用の時期を早めて、内定者を4名採用できました！
・お試しで参加した社員の動きが、その日から明らかに変わり、
数か月後に昇格しました！
と、嬉しい声をたくさんいただきました。
さらには、2期の方からも、こんな声が。
・参加翌日には、ロッカーに社員の笑顔の写真を貼りました。
・何をするにも、アクロさんならどうするか、と考えるようになりました。
・AcroNoteを本格的に使い始めて、残業が減りました！
ありがたいですねぇ。
せっかく、知り合ったこのメンバーですので、
また定期的に、交流会をやっていきたいと思っています。
3期の参加者、引き続き募集しています。
7月が第2回なので、そこからの参加もOKですよ～
